员工发展

1、权益保障

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，持续完善劳动合同管理制度，切实维护员工的合法权益。

薪资体系：公司拥有日趋完善的薪资结构体系。薪资标准的确定遵循业绩导向原则，岗位价值与岗位价格合理匹配的原则，把岗位价值与员工的个人绩效有效地结合起来。

福利政策：公司坚持“以法定福利为主，以自有福利为辅”的福利体系，多年来一直为员工提供具有竞争力的各项福利项目。

社会保险政策：公司依法为员工缴纳各类社会保险。辅以各项商业保险。

2、员工成长

为员工提供了系统而多渠道的培训、学习机会以及职业发展通道。同时，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，完善内部聘任制度，使有能力的员工通过竞争得以晋升，实现内部的人力资源优化，为员工职业发展创造宽松的环境。

公司通过绩效考核，与员工的个人财务规划相结合，为员工构建清晰的职业规划。

集团通过班组建设，帮助基层员工提升自我管理水平和队伍素质；通过开展有针对性的活动，帮助员工提升业务能力，建立职业发展激励平台。